防暑药品属于劳保用品吗对吗

饮料防暑药品等，计入劳保费借管理费用劳保费 贷 属于劳动保护支出，进项税额可以抵扣提示根据国家税务总；而建筑施工企业因高温作业为劳动者发放防暑降温的饮品药品等，属于高温作业下工作必须的劳动保护用品，应计入劳保费，不属于；夏季的防暑降温药品饮品等职工福利费是带有“福利”性质的， 员工收到的劳保用品等，不属于个人收入，不需要并入员工的工资。

属于用人单位必须提供劳动保护用品，与职工福利无关序号性质 性福利2劳保用品防暑降温饮料及必需的药品3工资高温补贴政策依。

防暑降温饮料及必需的药品，都属于劳保用品的范围，可以计入劳动保护费天若有情天亦老，两块三块不嫌少；企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品包括饮料及药品，属于“劳动保护支出”，属于员工的工资薪金所得；及药品，这属于劳动保护支出范畴，涉及的税务处理有所不同 增值税方面，如果企业是把购进的防暑降温用品专供高温作业劳动者。

符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代 根据上述文件规定，发放的防暑降温用品属于劳动保护支出的范围。